My Notes...
در واپسین روزهای تابستان، طلسم قرارداد تامینمالی با اروپا شکست. یک بانک اتریشی و یک بانک دانمارکی تامین مالی یکونیم میلیارد یورویی به ایران را تعهد دادند. به باور کارشناسان، فارغ از حجم تامین مالی، این قرارداد به مثابه میانبر بانکی ایران به اروپا است. با تکمیل این روند میتوان انتظار داشت که مبادلات نظام بانکی ایران با بانکهای اروپایی نسبت به قبل روانتر انجام شود. قراردادهای جانبی نیز در قالب پوشش ریسک شروع مسیری برای کاهش ریسک سرمایهگذاری و بهبود رتبه اعتباری ایران عنوان میشود. مهریه بر حسب این كه در زمان عقد تعیین شود یا تعیین آن به بعد موكول شود، انواعی دارد. 1- مهر المسمّی: اگر مهر، ضمن عقد نكاح یا بعداً به تراضی معین شود مهر المسمی گفته میشود. حال اختیار تعیین مهر ممكن است حسب مورد به زوج یا زوجه یا شخصی سومی سپرده شود. میزان مهریهای كه در مهر المسمی تعیین میشود منوط به تراضی طرفین یا شخص ثالث است: «تعیین مقدار مهر منوط به تراضی طرفین است». (مفاد ماده 1080 قانون مدنی) ولی اگر اختیار تعیین مهر به زن داده شده باشد «در صورتی كه این حق به زن داده شده باشد، زن نمیتواند مهر را بیش از مهرالمثل تعیین كند». (مفاد ماده 1090 قانون مدنی) از نظر قانون مدنی محدودیتی برای تعیین مهر نیست ولی طبق روایات ما مستحب است كه مهرالسّنه ملاک قرار بگیرد. 2- مهر المثل: مهری كه بر حسب عرف و عادت و با توجه به وضع زن از لحاظ سن، زیبایی، تحصیلات، موقعیت خانوادگی و اجتماعی و مقتضیات زمان و مكان در موارد زیر تعیین میگردد: أ) مهر المسمی تعیین نشده و نزدیكی واقع شده باشد. ب)در عقد نكاح شرط عدم مهر شده باشد پس از وقوع نزدیكی مهرالمثل ثابت میشود. ج) در مواردی كه مهر المسمی به جهتی از جهات باطل باشد، پس از نزدیكی طبق ماده 1100 قانون مدنی، زن مستحق مهرالمثل میباشد. د) موردی كه مهر تعیین نشده و مرد پس از نزدیكی، زن خود را طلاق دهد. 3- مهر المتعه: هرگاه در عقد نكاح مهر ذكر نشده باشد و شوهر قبل از نزدیكی و تعیین مهر، زن خود را طلاق دهد زن مستحق مهر المتعه است. (ماده 1093 قانون مدنی) در مهر المتعه، وضعیت اقتصادی و استطاعت مالی شوهر جهت تعیین مقدار آن مورد لحاظ قرار میگیرد ولی در تعیین مقدار مهرالمتعه وضعیت و شئونات زن ملاک عمل خواهد بود. زن می تواند با تایید دادگاه در صورتیکه در معیشت خانواده اختلال نشود مرد را از اشتغال به شغلی که منافی مصالح یا حیثیت خود است منع کند. در صورت سرقت یا انتشار عکس و فیلم و فایل های شخصیتان با مراجعه با دادگستری محل سکونت خود ( در تهران به دادسرای ویژه جرائم رایانه ای ) و طرح شکایت و اخذ مرجوعه قضایی به پلیس فتا مراجعه نمایند. در ضمن هرگونه مستندات را به همراه داشته باشند. ایا کارفرما مجاز به اخراج کارگر می باشد؟ کارفرما حکم اخراج کارگر را باید از مراجع حل اختلاف کسب کند و در این خصوص یکی از موارد زیر را باید اثبات کند: - کوتاهی کارگر از وظایفش - کاستن از حجم فعالیتهای کارگر - عدم تفاهم کارگر و کارفرما زمانی که قسمتی از جرم در ایران واقع شود یا نتیجه جرم در کشور ایران حاصل شود . در هر دو حالت در حکم جرم واقع شده در ایران است و دادگاههای ایرانی صالح به رسیدگی هستند. مانند زمانی که تیراندازی از خاک ترکیه و نتیجه این عمل برروی شخص مجنی علیه ( قتل ) در ایران حاصل شود یا زمانی که بخشی از جرم کلاهبرداری در ایران و بخشی در کشور دیگری واقع شود . چنانچه محکوم به در تصرف شخصی غیر از محکوم علیه باشد و او مدعی حقی اعم از عین یا منافع نسبت به محکوم به باشد . می تواند از طریق اعتراض ثالث در دادگاهی که حکم قطعی را صادر کرده طرح دعوا نماید .
| |

